A chi entra nel Gruppo Poste Italiane è dedicato il piano di inserimento “Sistema InPoste”, un percorso che accompagna il neo inserito durante i primi mesi in Azienda.
L’iniziativa si rivolge ai neo inseriti di tutto il Gruppo Poste Italiane con l’obiettivo di :
- favorire la conoscenza e la comprensione del Gruppo, della cultura organizzativa e dei suoi business;
- agevolare un inserimento efficace, efficiente e tempestivo;
- creare un linguaggio condiviso.
Il Sistema InPoste punta a far sentire dal primo giorno il neoassunto uno di noi, a mettere a disposizione tutte le informazioni necessarie per orientarsi nella quotidianità organizzativa e a comprendere il contesto.
Uno dei punti qualificanti del Sistema InPoste è l’affiancamento del tutor, che garantisce un percorso personalizzato. Con l’ausilio del piano di azione al neoassunto è data la possibilità di conoscere l’azienda attraverso visite alle strutture identitarie e strategiche di Poste Italiane, incontri con il management e attività finalizzate alla comprensione del contesto.
Il sistema InPoste è articolato in diverse fasi, ha inizio dal primo giorno di ingresso in azienda e ha una durata di sei mesi e si articola in una serie di step focalizzati rispettivamente su:
- Accoglienza
- Affiancamento
- Formazione
- Feedback
