Che tu stia muovendo i primi passi nel mondo del lavoro o abbia già maturato una solida esperienza professionale, i nostri iter di selezione sono costruiti per offrirti la migliore esperienza possibile e per far sì che, attraverso il confronto con Recruiter e Manager, tu possa acquisire informazioni utili per il tuo percorso professionale.
La nostra cultura aziendale si fonda sullo spirito di squadra, sul confronto di idee e sull’apprendimento continuo ed è proprio su questi valori che abbiamo costruito i nostri processi di selezione, percorsi innovativi e digitali, differenziati a seconda della seniority dei profili ricercarti, attraverso cui i candidati possono mettere in campo le proprie attitudini e talenti, cimentandosi in prove dinamiche e coinvolgenti come business game e tech talks.
La nostra cultura aziendale si fonda sullo spirito di squadra, sul confronto di idee e sull’apprendimento continuo ed è proprio su questi valori che abbiamo costruito i nostri processi di selezione, percorsi innovativi e digitali, differenziati a seconda della seniority dei profili ricercarti, attraverso cui i candidati possono mettere in campo le proprie attitudini e talenti, cimentandosi in prove dinamiche e coinvolgenti come business game e tech talks.
Per individuare i migliori candidati vengono utilizzati diversi canali di recruiting in relazione alla tipologia di profilo ricercato. Il più importante è costituito dal database di Poste Italiane, a cui tutti possono accedere per inserire il proprio CV.
L’Azienda, sulla base della sua insindacabile valutazione, potrà contattare i soli candidati che riterrà essere in possesso dei requisiti (es. titolo di studio, esperienza professionale maturata, specializzazioni, etc.), di volta in volta ricercati sulla base degli specifici fabbisogni aziendali.
L’Azienda, sulla base della sua insindacabile valutazione, potrà contattare i soli candidati che riterrà essere in possesso dei requisiti (es. titolo di studio, esperienza professionale maturata, specializzazioni, etc.), di volta in volta ricercati sulla base degli specifici fabbisogni aziendali.
È previsto un primo contatto telefonico volto a sondare la disponibilità e l’interesse dei candidati per le nostre opportunità professionali che, in caso di esito positivo, potrà prevedere l’avvio del processo di selezione.
Il processo di selezione prevede fasi, strumenti e metodologie differenziati sulla base dei profili ricercati.
Per i candidati che non hanno maturato significative esperienze professionali, è prevista la somministrazione di un set di test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali, oppure prove pratiche di idoneità alla mansione da svolgere (come, ad esempio, la prova motomezzo prevista per i portalettere).
Per i candidati con un solido background professionale, invece, si ricorre ad un’intervista strutturata con la funzione Risorse Umane e successivamente, per coloro valutati positivamente, sono previste interviste tecniche con i rappresentanti della funzione aziendale interessata.
Ciascuno strumento è finalizzato a valutare le caratteristiche e la motivazione della persona rispetto al profilo ricercato, nonché il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute.
Per i candidati che non hanno maturato significative esperienze professionali, è prevista la somministrazione di un set di test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali, oppure prove pratiche di idoneità alla mansione da svolgere (come, ad esempio, la prova motomezzo prevista per i portalettere).
Per i candidati con un solido background professionale, invece, si ricorre ad un’intervista strutturata con la funzione Risorse Umane e successivamente, per coloro valutati positivamente, sono previste interviste tecniche con i rappresentanti della funzione aziendale interessata.
Ciascuno strumento è finalizzato a valutare le caratteristiche e la motivazione della persona rispetto al profilo ricercato, nonché il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute.
Il processo di selezione si conclude con l’individuazione dei candidati idonei finalizzata all’inserimento delle risorse in azienda.
