Che tu stia muovendo i primi passi nel mondo del lavoro o abbia già maturato una solida esperienza professionale, i nostri iter di selezione sono costruiti per offrirti la migliore esperienza possibile e per far sì che, attraverso il confronto con recruiter e manager, tu possa acquisire informazioni utili per il tuo percorso professionale.
La nostra cultura aziendale si fonda sullo spirito di squadra, sul confronto di idee e sull’apprendimento continuo ed è proprio su questi valori che abbiamo costruito i nostri processi di selezione, percorsi innovativi e digitali, differenziati a seconda della seniority dei profili ricercati, attraverso cui i candidati possono mettere in campo le proprie attitudini e talenti, cimentandosi in prove dinamiche e coinvolgenti come business game e tech talks.
La nostra cultura aziendale si fonda sullo spirito di squadra, sul confronto di idee e sull’apprendimento continuo ed è proprio su questi valori che abbiamo costruito i nostri processi di selezione, percorsi innovativi e digitali, differenziati a seconda della seniority dei profili ricercati, attraverso cui i candidati possono mettere in campo le proprie attitudini e talenti, cimentandosi in prove dinamiche e coinvolgenti come business game e tech talks.
Per individuare i migliori candidati utilizziamo diversi canali di recruiting in relazione alla tipologia di profilo ricercato. Il più importante è costituito dal database di Poste Italiane, a cui tutti possono accedere per inserire il proprio CV.
L’Azienda, sulla base della sua insindacabile valutazione, potrà contattare i soli candidati che riterrà essere in possesso dei requisiti (es. titolo di studio, esperienza professionale maturata, specializzazioni, etc.), di volta in volta ricercati sulla base degli specifici fabbisogni aziendali.
L’Azienda, sulla base della sua insindacabile valutazione, potrà contattare i soli candidati che riterrà essere in possesso dei requisiti (es. titolo di studio, esperienza professionale maturata, specializzazioni, etc.), di volta in volta ricercati sulla base degli specifici fabbisogni aziendali.
È previsto un primo contatto telefonico volto a sondare la disponibilità e l’interesse dei candidati per le nostre opportunità professionali che, in caso di esito positivo, potrà prevedere l’avvio del processo di selezione.
Il processo di selezione prevede fasi, strumenti e metodologie differenziati sulla base dei profili ricercati.
Per i candidati che non hanno maturato significative esperienze professionali, è prevista la somministrazione di un set di test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali, oppure prove pratiche di idoneità alla mansione da svolgere (come, ad esempio, la prova motomezzo prevista per i portalettere).
Per i candidati con un solido background professionale, invece, si ricorre a un’intervista strutturata con la funzione Risorse Umane e successivamente, per coloro valutati positivamente, sono previste interviste tecniche con i rappresentanti della funzione aziendale interessata.
Ciascuno strumento è finalizzato a valutare le caratteristiche e la motivazione della persona rispetto al profilo ricercato, nonché il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute.
Per i candidati che non hanno maturato significative esperienze professionali, è prevista la somministrazione di un set di test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali, oppure prove pratiche di idoneità alla mansione da svolgere (come, ad esempio, la prova motomezzo prevista per i portalettere).
Per i candidati con un solido background professionale, invece, si ricorre a un’intervista strutturata con la funzione Risorse Umane e successivamente, per coloro valutati positivamente, sono previste interviste tecniche con i rappresentanti della funzione aziendale interessata.
Ciascuno strumento è finalizzato a valutare le caratteristiche e la motivazione della persona rispetto al profilo ricercato, nonché il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute.
Il processo di selezione si conclude con l’individuazione dei candidati idonei finalizzata all’inserimento delle risorse in azienda.
L’inserimento in azienda: il Sistema InPoste
A chi entra nel Gruppo Poste Italiane è dedicato il piano di inserimento “Sistema InPoste”.
Gli obiettivi del Sistema InPoste
Un tutor dedicato
Uno dei punti qualificanti del Sistema InPoste è l’affiancamento del tutor, figura che garantisce la costruzione di un percorso personalizzato attraverso la stesura di un piano di azione.
Con l’ausilio del piano di azione, hai la possibilità di conoscere l’azienda attraverso visite alle strutture strategiche di Poste Italiane, incontri con il management e attività finalizzate alla comprensione del contesto.
Come funziona InPoste
InPoste è un sistema di induction innovativo, che si avvale anche di una piattaforma online attraverso la quale tutor e neo inserito condividono i piani di azione, i documenti e pianificano incontri.
Il Sistema InPoste è articolato in diverse fasi, ha inizio dal primo giorno di ingresso in azienda e ha una durata di sei mesi e si articola in una serie di step focalizzati rispettivamente su:
L’inserimento in azienda: il Sistema InPoste
A chi entra nel Gruppo Poste Italiane è dedicato il piano di inserimento “Sistema InPoste”.
Gli obiettivi del Sistema InPoste
- Farti sentire dal primo giorno uno di noi, supportando il tuo orientamento nell’organizzazione.
- Favorire la conoscenza e la comprensione del Gruppo, della cultura organizzativa e dei suoi business.
- Agevolare un inserimento efficace, efficiente e tempestivo.
- Creare un linguaggio condiviso.
Un tutor dedicato
Uno dei punti qualificanti del Sistema InPoste è l’affiancamento del tutor, figura che garantisce la costruzione di un percorso personalizzato attraverso la stesura di un piano di azione.
Con l’ausilio del piano di azione, hai la possibilità di conoscere l’azienda attraverso visite alle strutture strategiche di Poste Italiane, incontri con il management e attività finalizzate alla comprensione del contesto.
Come funziona InPoste
InPoste è un sistema di induction innovativo, che si avvale anche di una piattaforma online attraverso la quale tutor e neo inserito condividono i piani di azione, i documenti e pianificano incontri.
Il Sistema InPoste è articolato in diverse fasi, ha inizio dal primo giorno di ingresso in azienda e ha una durata di sei mesi e si articola in una serie di step focalizzati rispettivamente su:
- Accoglienza
- Affiancamento
- Formazione
- Feedback