La Corporate University attiva e sostiene tutta la popolazione aziendale nel processo di trasformazione digitale sia guidando l’adozione dei nuovi strumenti di lavoro e delle piattaforme collaborative, sia abbracciando tutte le opportunità offerte dall’evoluzione tecnologica: open learning, formazione a distanza e adaptive learnig e fruizione on demand di contenuti formativi. Queste le nuove frontiere di una formazione sempre più personalizzata e basata sulla responsabilità individuale e sugli interessi professionali dei dipendenti.
La formazione per la parte più innovativa si declina infatti in esperienze di apprendimento che offrono alle persone il controllo e la scelta rispetto a cosa imparare o approfondire, attraverso canali digitali interattivi, liberi, e coinvolgenti. Soluzioni in grado di ottimizzare le risorse di tempo e attenzione delle persone, in linea con le loro competenze, i ruoli e le aspirazioni di crescita.
Hanno questo obiettivo due progetti della Corporate University:
Doc.: Il chatbot per il digital learning
Doc., è l’istruttore digitale per la formazione contestuale, un chatbot che sfruttando un modello di intelligenza artificiale conversa in linguaggio naturale e risponde alle richieste degli addetti a specifiche lavorazioni mostrando immagini e brevi video tutorial. Nato in ambito Posta Comunicazione e Logistica per supportare i colleghi addetti alle lavorazioni interne e portalettere che utilizzano il sistema Track&Trace per la lavorazione degli oggetti postali tracciati.
Doc. è un ambiente di digital learning che abilita le persone, attraverso un’interazione di tipo conversazionale domanda – risposta, a trovare le pillole formative di cui hanno bisogno (una descrizione, un tutorial, una immagine di sistema) fruendone in autonomia proprio quando serve. Nasce così una nuova tipologia di formazione detta formazione contestuale, ovvero attivata mentre si sta svolgendo una determinata attività di lavoro per la quale servono informazioni di dettaglio. Doc. è uno strumento in continua evoluzione, la cui conoscenza viene continuamente arricchita.
Nuovo paradigma di formazione
Una piattaforma di contenuti multimediali a cui le persone di Poste possono accedere liberamente e autoformarsi scegliendo percorsi formativi in base alle specifiche necessità.
La Open learning Area, porta di accesso a contenuti video, podcast, lezioni, ebook, è una realtà a disposizione di tutta popolazione del Gruppo Poste Italiane: le persone sono sempre al centro di un ecosistema che si modella sui loro bisogni aiutandoli a fare emergere il meglio delle proprie potenzialità.
La formazione si fa così sempre più leva strategica di business, in grado di rispondere tempestivamente ed efficacemente all’esigenza di aggiornamento continuo delle persone, direttamente responsabili del proprio sviluppo.
La formazione per la parte più innovativa si declina infatti in esperienze di apprendimento che offrono alle persone il controllo e la scelta rispetto a cosa imparare o approfondire, attraverso canali digitali interattivi, liberi, e coinvolgenti. Soluzioni in grado di ottimizzare le risorse di tempo e attenzione delle persone, in linea con le loro competenze, i ruoli e le aspirazioni di crescita.
Hanno questo obiettivo due progetti della Corporate University:
Doc.: Il chatbot per il digital learning
Doc., è l’istruttore digitale per la formazione contestuale, un chatbot che sfruttando un modello di intelligenza artificiale conversa in linguaggio naturale e risponde alle richieste degli addetti a specifiche lavorazioni mostrando immagini e brevi video tutorial. Nato in ambito Posta Comunicazione e Logistica per supportare i colleghi addetti alle lavorazioni interne e portalettere che utilizzano il sistema Track&Trace per la lavorazione degli oggetti postali tracciati.
Doc. è un ambiente di digital learning che abilita le persone, attraverso un’interazione di tipo conversazionale domanda – risposta, a trovare le pillole formative di cui hanno bisogno (una descrizione, un tutorial, una immagine di sistema) fruendone in autonomia proprio quando serve. Nasce così una nuova tipologia di formazione detta formazione contestuale, ovvero attivata mentre si sta svolgendo una determinata attività di lavoro per la quale servono informazioni di dettaglio. Doc. è uno strumento in continua evoluzione, la cui conoscenza viene continuamente arricchita.
Nuovo paradigma di formazione
Una piattaforma di contenuti multimediali a cui le persone di Poste possono accedere liberamente e autoformarsi scegliendo percorsi formativi in base alle specifiche necessità.
La Open learning Area, porta di accesso a contenuti video, podcast, lezioni, ebook, è una realtà a disposizione di tutta popolazione del Gruppo Poste Italiane: le persone sono sempre al centro di un ecosistema che si modella sui loro bisogni aiutandoli a fare emergere il meglio delle proprie potenzialità.
La formazione si fa così sempre più leva strategica di business, in grado di rispondere tempestivamente ed efficacemente all’esigenza di aggiornamento continuo delle persone, direttamente responsabili del proprio sviluppo.
