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Poste Italiane

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La nostra cultura è fondata sul rispetto reciproco, sul valore delle diversità, delle pari opportunità e del benessere, che promuoviamo e traduciamo nei nostri comportamenti quotidianamente.
Ci siamo dotati di una politica a favore della diversità e dell’inclusione, retribuzioni competitive e un ampio e strutturato sistema di welfare aziendale.

Diversity & Inclusion

Con la nostra policy e i nostri progetti in ambito Diversity and Inclusion, supportiamo la parità di genere, i diritti della comunità LGBTQIA+, le persone più fragili e con disabilità, e promuoviamo il dialogo tra le diverse generazioni. Siamo, inoltre, sempre impegnati nell’ascoltare le opinioni e i bisogni delle nostre persone attraverso la intranet aziendale, sondaggi e iniziative specifiche, per rendere la nostra azienda sempre più aperta e attenta alle necessità di ognuno.

Clicca qui per avere una panoramica sui nostri dati di Diversità e Inclusione.

Infine, garantiamo in ogni società del Gruppo il rispetto dei Diritti Umani e la tutela di tutte le nostre persone da qualsiasi forma di discriminazione e violenza.
Scopri di più sul nostro impegno per la diversità e l’inclusione

Welfare e benessere

In Poste offriamo un’ampia gamma di servizi e di beni aggiuntivi per il benessere dei dipendenti e dei loro cari.

Dall’assistenza sanitaria al supporto alla genitorialità, dallo smartworking alle convenzioni aziendali, fino alla previdenza integrativa e ai servizi per i figli: le nostre persone hanno la possibilità di accedere ai benefit che rispondono alle loro esigenze e migliorano l’equilibrio tra la sfera lavorativa e quella privata.

Scopri di più sul nostro sistema di welfare

Compensation e benefit

Per attrarre, motivare e trattenere le persone con le competenze e i valori in linea con il Gruppo offriamo retribuzioni competitive e una serie di benefit finanziari e non finanziari.

La nostra strategia remunerativa contribuisce concretamente alla valorizzazione delle persone, seguendo i principi della trasparenza e della meritocrazia, garantendo pari opportunità a tutte e tutti.

Clicca qui per saperne di più

 

News dal TG Poste

Diversità e inclusione: così Poste Italiane crea un ambiente di lavoro libero dai pregiudizi

La Policy Inclusione LGBTQ+ di Poste Italiane nasce dalla grande attenzione alle persone e dalla consapevolezza che tutti devono essere messi in grado di esprimere la propria identità

Poste modello di inclusione: il 98% delle donne rientra al lavoro dopo la maternità

La Presidente di Poste, Silvia Rovere testimonia l’impegno dell’azienda a sostegno delle persone a rischio di esclusione dal mercato del lavoro, in particolare le donne dopo la maternità

Inclusione, una visita speciale all’ufficio postale di Zogno

Dieci ragazzi del Centro Socio-Educativo Peter Pan con i loro educatori alla scoperta del mondo di Poste Italiane